Ideal para empresas que requieren garantizar el cumplimiento de los Estándares Mínimos del SG-SST.
Dirigido a empresas con nivel de riesgo I, II y III.
Nuestra metodología incluye:
- Evaluación inicial del SG-SST.
- Plan de trabajo anual.
- Matriz legal.
- Política y objetivos del SG-SST.
- Identificación de peligros y valoración de riesgos.
- Documentación requerida por la Resolución 0312 de 2019.
- Seguimiento y mantenimiento del sistema.
- Preparación para visitas del Ministerio del Trabajo.
- Acompañamiento por profesional idóneo en SST.
Incluye todo lo contemplado en el Plan Basic, más:
6 capacitaciones anuales diseñadas a partir de los hallazgos del plan de trabajo.
Algunas temáticas pueden incluir:
- Prevención de riesgos laborales.
- Pausas activas y hábitos saludables.
- Riesgo biomecánico.
- Manejo del estrés laboral.
- Estilos de vida saludables.
- Preparación y respuesta ante emergencias.
Beneficios:
- Mayor participación de los trabajadores.
- Fortalecimiento de la cultura de seguridad.
- Desarrollo de competencias en prevención.
- Cumplimiento de actividades de capacitación exigidas por la normatividad.
La solución más completa para organizaciones que desean avanzar hacia una gestión integral del bienestar y la productividad.
Incluye todo el alcance del Plan Premium, más:
Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial
Aplicación de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial conforme a la normativa colombiana.
Programa de Vigilancia Epidemiológica de Riesgo Psicosocial
Diseño e implementación del programa de intervención de acuerdo con los resultados obtenidos.
6 capacitaciones integrales en SST y bienestar.
3 capacitaciones adicionales derivadas de los hallazgos de la evaluación psicosocial.
Algunas temáticas:
- Manejo del estrés y salud mental.
- Liderazgo saludable.
- Prevención del síndrome de burnout.
- Comunicación y clima laboral.
- Equilibrio vida-trabajo.
- Factores protectores y autocuidado.
Beneficios:
- Cumplimiento normativo integral.
- Fortalecimiento del bienestar y la salud mental.
- Disminución del ausentismo y los factores de riesgo.
- Mayor productividad y compromiso de los trabajadores.
- Gestión estratégica del talento humano.
