En Ventana Organizacional SAS acompañamos a las empresas en la gestión integral del talento humano mediante soluciones que fortalecen el clima organizacional, optimizan los procesos de selección y facilitan la toma de decisiones sobre el desarrollo de las personas.
👥 Mejorar el clima organizacional
Reducimos la rotación y el ausentismo, fortaleciendo el compromiso y el bienestar de los colaboradores.
🎯 Selección de talento alineado con la cultura organizacional
Aplicamos metodologías basadas en competencias para atraer candidatos idóneos y disminuir los costos de contratación.
📈 Evaluación del desempeño efectiva
Facilitamos la identificación de fortalezas, brechas y oportunidades de desarrollo para maximizar el rendimiento individual y organizacional.
Clima VentanaO® es una metodología propia diseñada para identificar la percepción de los colaboradores frente a las prácticas organizacionales y los factores que impactan su experiencia dentro de la empresa.
Nuestra metodología incluye:
- Encuesta de clima organizacional diseñada por psicómetras en Ventana Organizacional.
- Medición de dimensiones estratégicas para la organización.
- Metodologías cualitativas complementarias.
- Grupos focales y entrevistas.
- Identificación de insights del cliente interno.
- Recomendaciones y plan de intervención.
Beneficios:
- Incrementa el compromiso de los colaboradores.
- Reduce la rotación y el ausentismo.
- Fortalece la cultura organizacional.
- Impulsa la productividad y el bienestar laboral.
Utilizamos metodologías basadas en competencias para asegurar una selección objetiva y alineada con las necesidades y cultura de cada empresa.
Beneficios:
- Mayor precisión en la selección
- Disminución del riesgo de contratación
- Ahorro de tiempo y recursos
- Alineación con la cultura organizacional
- Mejores decisiones para su equipo
PLAN ESSENTIAL
Incluye:
✔ Aplicación de dos pruebas psicológicas.
✔ Análisis e interpretación de resultados.
✔ Informe de resultados.
Beneficios:
Mayor objetividad en la toma de decisiones, Disminución del riesgo de contratación, Evaluación profesional del candidato.
PLAN PROFESSIONAL
Incluye:
✔ Entrevista por competencias.
✔ Aplicación de dos pruebas psicológicas.
✔ Informe ejecutivo de resultados.
Beneficios:
Evaluación integral del candidato, Mayor precisión en la selección, Alineación con la cultura y necesidades del cargo.
PLAN HEADHUNTER
Incluye:
✔ Búsqueda y preselección de candidatos.
✔ Entrevista por competencias.
✔ Aplicación de dos pruebas psicológicas.
✔ Informe ejecutivo de resultados.
✔ Presentación de una terna de candidatos finalistas.
✔ Acompañamiento durante el proceso de decisión.
Beneficios:
Ahorro de tiempo y recursos, Acceso a talento calificado, Disminución del riesgo de rotación, Garantía sobre el proceso.
Diceñamos metodo soins que pormiten med el desempeño y convertir los resultados en pianes de oesartono para los colaboraoore y la organización.
Incluye:
- Diseño del modelo de evaluación
- Evaluación por competencias del riesgo de contratación
- Identificación de fortalezas y oportunidades de mejora
- Informes ejecutivos
- Planes de desarrollo
Beneficios:
- Toma de decisiones basadas en información
- Incremento de la productividad
- Desarrollo del talento
- Fortalecimiento del liderazgo
