Tendencias en Recursos Humanos 2023
La crisis económica y social COVID 19, trajo consigo un sin número de transformaciones organizacionales. A continuación, queremos compartirles una recopilación de 5 Tendencias en Recursos Humanos.
Es importante destacar que estas tendencias son dinámicas y pueden cambiar con el tiempo, y que cada empresa debe encontrar la mejor forma de adaptarse a ellas para atraer y retener a los mejores talentos.
Aumento de la importancia de la diversidad e inclusión:
Las empresas están reconociendo la importancia de tener equipos de trabajo diversos e inclusivos, lo que les permite tener una perspectiva más amplia y estar mejor preparados para atender las necesidades de sus clientes.
Automatización y tecnología:
Las empresas están invirtiendo cada vez más en herramientas de automatización y tecnología para mejorar sus procesos de selección, contratación y gestión de personal, de esta manera se busca optimizar el tiempo y orientar el trabajo al análisis, descargando tareas operativas que no suman valor en el desarrollo de los objetivos.
Flexibilidad laboral:
Cada vez son más las empresas que ofrecen opciones de trabajo remoto o flexible para atraer y retener a los mejores talentos. Diversos sectores empresariales, por ejemplo, servicios, tecnología, entre otros, se dieron cuenta que los trabajadores pueden adoptar exitosamente estas modalidades de trabajo, incrementando sus niveles de compromiso y productividad. Los trabajadores por su parte reportan mejoras en la calidad de vida asociadas a una disminución de tiempos por desplazamientos y por un mayor aprovechamiento del tiempo familiar.
Aprendizaje continuo:
Las empresas están invirtiendo en programas de capacitación y desarrollo para sus empleados, lo que les permite adquirir nuevas habilidades y mantenerse actualizados en un entorno de trabajo cambiante, las estrategias B – learning, virtuales o semi – presenciales han revolucionado los estilos de aprendizaje en los equipos de trabajo, promoviendo la autonomía y participación.
Enfoque en la experiencia del empleado:
Las empresas están empezando a prestar más atención a la experiencia del empleado, incluyendo la cultura laboral, la salud mental y física, y la calidad de vida en general.
En resumen, las empresas se están transformando en función de las transformaciones sociales, económicas y culturales es importante considerar cuales tendencias pueden ser más aplicables y beneficiosas de acuerdo con el sector y los objetivos estratégicos. Desde Ventana Organizacional Los invitamos a potencializar y apropiarlas y a vivir la mejora continua en nuestros procesos de Talento Humano.
María Angélica Osorio / VentanaO
